Закажите услугу «Подбор персонала в Тюмени». Так же проведем оценку персонала
Что такое подбор персонала в Тюмени? Это сложный и многоступенчатый процесс, и неважно, это линейный персонал или руководители высшего звена.
Почему Вам стоит обратиться в компанию «Мега Тренинг», которая осуществляет подбор и оценку персонала в Тюмени?
- У нашей компании уже есть опыт закрытия вакансий и целых отделов в компаниях B2B и B2C сектора.
- В отличие от кадровых агентств мы участвовали в развитии персонала всех уровней и лучше, чем кто-либо другой, понимаем портрет кандидата.
- Крайне важно, когда подбор персонала осуществляется квалифицированными людьми. При этом неважно, закрываете вы линейную (оператор call-центра) вакансию среднего звена (руководитель, менеджер по персоналу) или вакансию топ-уровня (HR директор, исполнительный директор). Ведь эти сотрудники должны не только легко влиться в Вашу компанию, но принести результат.
Какова технология подбора сотрудников нашей компанией:
1. Совместно с Вами собственником бизнеса или HR определяем цели, которые будет выполнять будущий сотрудник/отдел.
2. Обсуждаем портрет сотрудника на эту должность, куда будут входить качества и умения, необходимые для выполнения поставленных целей.
3. Организовываем «воронку» соискателей, используя наших рекрутеров и площадки-агрегаторы. В процессе этого создаем благоприятный имидж компании среди кандидатов.
4. Общаемся по телефону с каждым из соискателей, задавая определённый пул вопросов, направленный на отсеивание немотивированных соискателей.
5. Также во время общения отсеиваем тех, кто не сможет выполнять поставленные задачи.
6. Лучших соискателей приглашаем на финальное собеседование:
- Которые соответствуют по своему опыту и активности.
- Имеют необходимые навыки для выполнения поставленных задач.
На финальном собеседовании мы также сопровождаем Вашу компанию:
- Можем провести собеседование самостоятельно и дать Вам уже конечный итог.
- Предоставим необходимые материалы для оценки сотрудника.
- Если же сотрудники уже укомплектованы, наша компания может провести их оценку, выявляя компетенции, требующие развития как у отдельных работников, так и у целых отделов.
- На основании этого, формируя ИПР (индивидуальные планы развития) сотрудников, ранжирование их с целью увольнения некомпетентных, скорректировать систему оплаты, для этого мы используем оценочные процедуры:
- 90.
- 180.
- 360.
- 540 градусов.
5. Все процедуры уже прописаны и легко адаптируются под Ваши корпоративные ценности и нормы.
Обратившись в нашу компанию, которая занимается оценкой и подбором персонала в Тюмени, вы сможете закрыть сразу две потребности, связанные с персоналом:
- Подбор сотрудника на должность любого уровня.
- Оценка сотрудника или всей команды на предмет ее эффективности.
